勞工職業災害保險及保護法. 勞動基準法修法專區. 105年12月21日週休二日修法. 勞動基準法適用. 工資、工時. 工作規則. 部分時間工作勞工權益. 違反勞動法令公布專區. 童工、母性保護、技術生.
基本工資之制訂與調整經過 · 基本工資問答專區 · 基本工資工作小組
所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。 「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行
A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）24,000元，每小時基本工資為160元。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 九、請假
前面說過，根據 勞基法第2條 ，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。. 而 勞基法第21條 跟 勞基法施行細則第11條 有提到，「基本工資」就是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日
公司發薪日和其他公司不同，到底會不會違法呢？(攝影師：olia danilevich，連結：Pexels) 到底哪天發薪才合法？根據《勞動基準法》第 23 條第 1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。. 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。. (一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數 (31天+28天
月薪制勞工之「ㄧ日工資」ㄧ定要除以30天嗎？ 回覆： 1.依勞動基準法第21條第1項但書前規定，工資由勞雇雙方議定之，而同法施行細則第7條第3款亦規定工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法，於勞動契約中約定之。再觀諸同法第2條第3款規定可知，雇主得就工資計算或結算採計時
中華民國的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣24000元、時薪新臺幣160元，2021年1月1日實施 [1]。
基本工資歷史
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作 30 天不休假作為計算，怎麼看都覺得它違反先前每 7 日要有 1 日休假的規定，也造成目前企業在計算事假扣薪時全部以月薪 / 30 天計算，還順便衍生了假日加班應給付 2 倍工資的混亂、颱風假要不要給薪之類有的沒的問題。
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目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作 30 天不休假作為計算，怎麼看都覺得它違反先前每 7 日要有 1 日休假的規定，也造成目前企業在計算事假扣薪時全部以月薪 / 30 天計算，還順便衍生了假日加班應給付 2 倍工資的混亂、颱風假要不要給薪之類有的沒的問題。
且依勞動基準法施行細則第8條規定，資遣費之發給須於離職後30天內為之。. 因此，資遣費需於離職後30天內為之，而計算資遣費之基準，乃以離職前6個月內之工資計算之，所謂工資係指因工作所得之經常性報酬。. 2.就第2個問題，由於雇主負有給付離職金之義務
春節薪水怎麼算一次看. 農曆春節腳步近，勞動部今天說，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。. 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業
105.07.18 ─ 所有工作報酬都應申報投保薪資及月提繳工資. Q：麗芬是公司新任的人資人員，今天有一些新進人員報到，老闆特別提醒她，記得幫新進員工加保勞 (就)保及提繳勞工退休金。. 麗芬看著公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費等，麗芬
2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。 6 月 14 日端午節為國定假日，政府行政機關辦公日曆表規定要放假，形成 6 月 12 至 14 日連放 3 天的端午節連假。
如果勞工是因為職業災害而致殘廢、傷害或疾病，其治療、休養期間，企業必須給予公傷病假，當然由於是因公受傷，雇主必須發放勞工的原領工資，不過由於雇主也可以向勞保局申請因為職災導致勞工不能工作期間，從第四天開始發放的 70% 投保薪資的 30%