檔案下載（或附件）. 工作場所母性健康保護技術指引-勞動部公告.pdf pdf 659 KB. 人因性危害預防計畫指引-勞動部公告.pdf pdf 1632 KB. 異常工作負荷促發疾病預防指引-勞動部公告.pdf pdf 1025 KB. 執行職務遭受不法侵害預防指引 (第二版).pdf pdf 583 KB.
| National Taichung University of Science and Technology | es.nutc.edu.tw |
| 勞動部職業安全衛生署 – 指引 – osha.gov.tw | www.osha.gov.tw |
| 勞工健康服務計畫指引 | www.osha.gov.tw |
| 職業安全衛生設施規則-全國法規資料庫 – moj | law.moj.gov.tw |
| 四大保護計畫 – 中臺科技大學環境與安全 | shec.w4.ctust.edu.tw |
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事業單位職災通報. 製程安全評估報告備查結果查詢. 丁類危險性工作場所送審案件查詢. 危險性機械設備申請作業流程. 危險性工作場所申請審查及檢查流程. 職災保護. 職災勞工津貼補助. 職業災害預防與職災勞工職業重建. 職業病鑑定.
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預防計畫 職安法 施行 細則 *職業安全衛 生設施規則 1.人因性危害 第6 條 *第324-1條 2.異常工作負荷 第6 條 *第324-2條 3.身心不法侵害 第6 條 *第324-3條 4.職場母性保護 第 30,31條 39 1+6.職業安全衛生管理計畫第23 條 職業安全衛生管理辦法第12- 1 條 A*.
職業健康服務四大計畫. 【人因性危害預防計畫】. 加強人員人因性危害預防觀念，避免因工作姿勢不良或工時管理不當等因素，導致肌肉骨骼傷病等健康危害。. 【異常工作負荷促發疾病預防計畫】. 避免因異常工作負荷而促發腦、心血管相關疾病，提供健康管理措施，以維護工作者之身心健康。. 【母性健康保護計畫】. 提供醫護人員面談指導及健康分級管理，保護懷孕
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二、執行職務遭受不法侵害預防指引 職場暴力大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所於二O一O年進行的「工作環境安全 衛生狀況認知調查」結果顯示，男性暴露於暴力工作環境的比率依序為肢
本校已於106/04/25通過勞工健康四大保護計畫：人因危害防止計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場母性勞工健康保護計畫及執行職務遭受不法侵害預防計畫。. 煩請尚未填寫問卷的老師，撥冗線上填寫兩份問卷，謝謝！. 北歐肌肉骨骼傷害問卷，網址https://goo.gl/gjxhuJ. 過負荷問卷調查表，網址https://goo.gl/VUSy6v. 中臺科大人因危害防止計畫.pdf 130.81KByte 下載附件. 中臺科技
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一、 本指引適用於依職安法第30條、第31條及女性勞工母性健康保護實 施辦法規定應實施母性健康保護者。 二、 本指引所稱母性健康保護措施，指對於女性勞工從事有母性健康危 害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、
貳、適用範圍 本指引適用於職安法規範之各業別工作者。 3 參、名詞定義 本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱 職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、 主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精 神之傷害。
本指引之內容包含：. 一、簡介－說明制定本指引之目的。. 二、適用範圍－界定本指引之適用範圍。. 三、職場暴力－描述職場暴力之現象。. 四、作業流程及基本原則－闡述管理制度之作業流程及基本原則，. 五、參考文件－列出本指引主要引用之相關文件
3.職業安全衛生管理手冊. . 資料更新時間：109-12-09 12:59. 職業安全衛生法之規範30人以上的單位，須訂定職業安全衛生管理計畫；未達30人之單位可以執行紀錄代替。. 手冊可提供相關單位參考訂定管理計畫，內部資料請各位自行斟酌使用。. 相關檔案. 手冊1091203
依職安法第6條及第30條規定，擬定上述四大計畫，進而達到提升教職員工身心健康，營造健康場環境。 2021-05-14 所有分類 嚴重特殊傳染性肺炎防疫文宣,歡迎各單位下載 2021-05-05 急救教育 衛生福利部「民眾版心肺復甦術參考指引摘要表」公告修正
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職安法第六條第二項規定雇主有責任對員工的身心健康與職 業病預防妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，因此制訂 預防指引。 目前特別要求100 人以上企業應依勞工執行職務之風險特 性參照此指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據 以執行。
- 高雄醫學大學勞工健康服務計畫
- 職業安全衛生教育訓練資訊網
- 勞動部勞動法令查詢系統
- 食品外送安全指引2.0上路
- 臺北市勞動檢查處
- 〈財經週報
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四大計畫 工作場所母性健康保護計畫 1. 依法規訂定母性健康保護計畫。 2. 職安、職護偕同醫師對於妊娠中、哺乳中或分娩後未滿一年 之女性勞工進行個人健康風險評估、工作場所及作業危害評 估及辨識，實施
職業安全衛生教育訓練管理職類結訓測驗試場認可及管理作業要點業於106年5月10日修正發布，本次修正重點如下： 一、刪除原要點附件一至附件三，改訂於年度公告之職業安全衛生教育訓練測驗試場申請認可須知規定。. 二、增訂應試者除遇天然災害或突發事故
為維 護勞動者權益，職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第 6 條第 2 項增訂雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神 不法侵害之預防 ，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。為使事業單位對於預防不 法侵害所採取之相關措施有依循之參據，爰參
據了解，職安署將著手規劃要修訂職業安全衛生法，未來高風險性的新經濟勞工，都能受到足夠的保護。 勞動部在「食品外送作業安全指引2.0」中，提供「保險建議種類及額度檢核表」，在人身保險部分，團體傷害保險額度建議300萬元，傷害醫療部分為實支實付3萬元、門診日額300元，而住院日額的
發布日期. 1. 高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引. 109-12-21. 2. 異常工作負荷促發疾病預防指引（第二版）. 109-12-21. 3. 人因性危害預防計畫指引（初版）.
根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體暴力（動粗、肢體攻擊等）和性騷擾（不必要的身體接觸、不當的性暗示等）。