(中央社訊息服務20121205 09:57:50)立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行60歲延長至65歲。
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勞保或自行投保保險公司一年期的意外保險嗎? A2:不可以。無一定雇主或自營作業之職業工人，才能由其本業職業工會投保。依照 規定，凡受僱於5人以上公司行號之員工（含臨時工、工讀生），應由雇主為其 申報參加勞工保險，受僱於未滿5
發布日期：2020-07-07. 被保險人依規定參加勞工保險，於年齡及投保年資符合老年給付請領規定並離職退保，得向勞保局提出申請勞保老年給付。. 被保險人如選擇請領勞保老年年金給付（月領），係按月發給至請領人不符合給付條件或死亡時，勞保局才會依規定自事實發生的次月起停發年金，無年齡上限，活到老領到老，並無領到83歲就停發之情事，請被保險人放心
但現行超過65歲已經參加者，可以繼續加保至退保為止。 如此一來，65歲以上再投入職場者，可能面臨沒有職災保險保障。 對此，勞委會表示，勞工強制退休年齡，以及勞保強制投保年齡都是65歲，因此65歲以上不再是法定勞動年齡，且各國也都採相同標準。
勞保投保年齡上限延長至65歲 銀髮族二度就業有保障 (101/12/5) 立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行60歲延長至65歲。
※ 請領年齡逐步提高（如下表）：自98年勞保年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。
為保障退休勞工的經濟生活，政府於98年開辦勞保年金制度，迄今已邁入第10年，截至107年4月止，已逾111萬人受惠，累計核發金額逾8,526億元。勞保局表示，勞保條例明定，退職勞工年滿60歲(採逐步調高機制至65歲)、保險年資滿15年，得月領老年年金，活到老領到老，且年資愈久領愈多。
工商時報【記者薛孟杰 臺北報導】 立院三讀通過勞保條例修正案，配合勞工強制退休年齡已延長到65歲，勞保投保上限也將從現行60歲延長到65歲，65歲以上勞工也能繼續投保。 此外，修正案明訂，未來勞保局核定保險給付，應在15日發放給付，若逾期給付保險金，且可歸責勞保局，應加發申請人利息。
立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行60歲延長至65歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後已成為各國趨勢，銀髮族二度就業越來越普遍，修法通過後，將使銀髮族就業更有保障。 立法院三讀通過勞工保險條例部分條文修正案，將現行勞工保險強制
勞保強制加保 年齡上限65歲 【經濟日報 記者郭玫君、蘇秀慧／臺北報導】 2008.03.20 03:55 am 行政院昨（19）日通過修改勞工保險條例，除將強制加保年齡上限從現行60歲提高為65歲，勞工生育給付也由現行的一個月提高為三個月，並將妊娠三個月以上流產者，納入給付保障範圍，預計有13萬人受惠。
勞保. 【大紀元2012年12月04日訊】（大紀元記者朱稚清臺灣臺北報導）立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將 勞保 投保年齡上限從現行60歲延長至65
勞保局發文澄清指出，除非勞保老年年金請領人在不符合給付條件或死亡時，才會依規定停發，否則勞保老年年金是「活到老、領到老」，沒有年齡上限。. 勞保局表示，勞工參加勞工保險，在年齡及投保年資符合老年給付請領規定並離職退保時，就可以向
- 中華民國勞動部全球資訊網
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行政院勞委會委員會議於今（22）日通過勞工保險條例修正草案，提高強制加保年齡上限及延長保險給付請求權時效。 業務單位:勞保處 聯絡電話:02-8590-2866 行政院勞委會委員會議於今（22）日通過勞工保險條例部分條文修正草案，提高強制加保年齡上限、增訂單獨參加職業災害保險之規定、增訂5年
勞工65歲以下且未申領勞保老年年金；若在65歲之前，為保有高齡後受僱並加入勞保，最遲須在65歲前再投保；投保年齡高限成為能否再投保之關鍵，疏忽不得。 勞工65歲以上且未申領勞保老年年金，切記不能再離職，一旦離職已逾65歲不得再投保。
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一、投保年齡： 1.最低投保年齡：15足歲。 2.最高投保年齡：75歲。 3.本險不保證續保，最高續保年齡為80歲。 二、投保金額： 1.最低投保金額：新臺幣10萬元。 2.本險累計投保微型傷害保險之保險金額(含同業)：新臺幣50萬元。 三、繳別：限年繳。
符合一定的年齡、年資條件，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付。 勞工年滿60歲時，可領取勞退金「個人專戶」內所累積提繳的退休金及收益，最長領取至平均餘命止。 請領方式 1. 一次金 2. 年金：無年齡上限，活多久領多久
勞保投保薪資上限維持45800 所有年金制度，潛藏財務負擔最大的勞保年金，行政院年金改革辦公室目前傾向暫不調整勞保投保薪資上限，林萬億表示
勞保局表示，當民眾領取年金時，勞保年資沒有上限規定，也就是「年資越久領越多」。 此外，民眾也可選擇「減額年金」或「增額年金」兩種機制，在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減4%，不過一旦核付後，就不可變更減給或增給的比例 。